МКУК "Лужская межпоселенческая районная библиотека"

Приложение 1

к приказу МКУК ЛМПРБ от 14.12.2011 г №94

КОДЕКС

этики и служебного поведения работников

Муниципального казенного учреждения культуры «Лужская межпоселенческая районная библиотека»

I. Общие положения

1.1.          Кодекс этики и служебного поведения (далее - Кодекс) работников Муниципального казенного учреждения культуры «Лужская межпоселенческая районная библиотека» (далее - ЛМПРБ) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «0 противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2.          Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ЛМПРБ независимо от занимаемой ими должности.

1.3.         Работники Библиотеки, непосредственно осуществляющие основную деятельность (библиотекари, библиографы, методисты и другие), кроме общих норм этики и служебного поведения, в своей работе руководствуются нормами Кодекса этики российского библиотекаря, принятого Конференцией Российской библиотечной ассоциации 26.05.2011г.

1.4.         Каждый работник ЛМПРБ должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.

1.5.         Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для надлежащего выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников ЛМПРБ.

1.6.         Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей.

1.7.           Кодекс предназначен для формирования должной морали работников ЛМПРБ, являющейся основой для самоконтроля работников.

1.8.           Знание и соблюдение работниками ЛМПРБ положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.

П.Основные принципы и правила служебного поведения работников ЛМПРБ

2.1. Работники ЛМПРБ призваны:

- исполнять должностные обязанности добросовестно и профессионально в целях

обеспечения эффективной работы ЛМПРБ;

- осуществлять свою деятельность в пределах трудовых обязанностей;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

- проявлять корректность и внимательность в обращении с пользователями ЛМПРБ, гражданами и должностными лицами;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в надлежащем исполнении работниками ЛМПРБ должностных обязанностей;

- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц государственных (муниципальных) служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ЛМПРБ, его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника.

2.2.    Работники ЛМПРБ обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные законы, иные нормативные правовые акты

Российской Федерации, а также в своей деятельности не должны допускать нарушение Законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

2.3.     Работники ЛМПРБ обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. При исполнении должностных обязанностей не должна допускаться личная заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.4.    Руководитель ЛМПРБ обязан уведомлять органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

2.5.                Работники ЛМПРБ могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в ЛМПРБ норм и требований, принятых в соответствии с действующим законодательством.

2.6.                Работники  ЛМПРБ  обязаны  принимать  соответствующие  меры  по   обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или (и) которая стала известна в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.7.  Работник ЛМПРБ, наделённый организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ЛМПРБ, либо подразделениях (отделах) благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

III. Этические правила служебного поведения работников ЛМПРБ

3.1 В служебном поведении работникам ЛМПРБ необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2  В служебном поведении работник ЛМПРБ воздерживается от:

- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3.3. Работники ЛМПРБ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом; должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с пользователями ЛМПРБ, гражданами и коллегами.

3.4. Внешний вид работника в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению к ЛМПРБ, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

IV.Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. За нарушение положений Кодекса работник несет моральную ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Соблюдение работниками ЛМПРБ положений Кодекса учитывается при наложении дисциплинарных взысканий.

Положение

о комиссии по противодействию коррупции

 МКУК « Лужская межпоселенческая районная библиотека»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет полномочия и порядок деятельности комиссии по противодействию коррупции МКУК « Лужская межпоселенческая районная библиотека» библиотека» (далее – комиссия).

1.2.  Комиссия является совещательным органом на общественных началах, образуемым в целях:

осуществления в пределах своих полномочий деятельности, направленной на противодействие коррупции в  МКУК « Лужская межпоселенческая районная библиотека» (далее – Библиотека);

антикоррупционной пропаганды, способствующей выработке у сотрудников Библиотеки,  пользователей Библиотеки и жителей  Лужского муниципального района навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирования нетерпимого отношения к коррупции;

обеспечения взаимодействия  со всеми заинтересованными организациями в сфере противодействия, предупреждения (профилактики) коррупции.

1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями, распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, изданными в пределах их компетенции, постановлениями, распоряжениями Правительства Ленинградской области, Уставом Библиотеки, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иными правовыми актами, Положением о сообщении работниками  ЛМПРБ о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, порядке сдачи и оценки подарка, реализации (выкупе) и зачисления средств, вырученных от его реализации, настоящим Положением.

2. Задачи комиссии

2.1. Формирование у сотрудников Библиотеки антикоррупционного сознания, нетерпимого отношения к коррупционным проявлениям, навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции.

2.2. Организация работы с сотрудниками, направленной на создание устойчивых морально-нравственных качеств и правовых основ предупреждения коррупции

2.3. Обеспечение соблюдения сотрудниками общепризнанных этических норм при исполнении трудовых обязанностей

2.4. Обеспечение защиты прав и законных интересов сотрудников Библиотеки от  угроз, связанных с фактами коррупции;

2.5. Определение основных направлений деятельности Библиотеки в области противодействия коррупции, разработка организационных, информационно-пропагандистских и иных мер по формирования антикоррупционного мировоззрения;

2.6. Выявление причины коррупции, разработка и направление директору Библиотеки рекомендаций по устранению причин коррупции;

2.7.  Реализация мер по устранению предпосылок к коррупционным проявлениям при размещении государственного заказа, в целях эффективного расходования бюджетных средств и снижения коррупционных проявлений

3.Полномочия Комиссии

3.1. Координация деятельности структурных подразделений Библиотеки по реализации государственной политики в области противодействия коррупции, в осуществлении антикоррупционной пропаганды и выработке у жителей  Лужского муниципального района навыков антикоррупционного поведения в сферах с повышенным риском коррупции, а также формирование нетерпимого отношения к коррупции.

3.2.Участие в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и контроль за их реализацией, а также оценка результатов их реализации.

3.3. Внесение предложений по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участие в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к ее компетенции.

3.4. Внесение предложений о привлечении к дисциплинарной, материальной (возмещение ущерба) и иной ответственности работников Библиотеки, нарушивших требования антикоррупционного законодательства, а также работников, бездействие которых способствовало этим нарушениям.

3.4. Рассмотрение предложений о совершенствовании методической и организационной ра­боты по противодействию коррупции в Библиотеке.

3.5.  Выработка рекомендаций для практического использования по предотвращению и профилактике коррупционных правонарушений в деятельности Библиотеки.

3.6. Контроль за размещением заказа для Библиотеки, выполнением контрактных (договорных) обязательств, обеспечение прозрачности процедур закупок.

3.7.  Контроль за эффективностью управлением имуществом Библиотеки.

3.8. Рассмотрение уведомлений о получении подарков работниками  ЛМПРБ в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей, оценка стоимости подарков, внесение предложений по их реализации.

            3.8. Контроль за обеспечением доступа граждан к информации о
деятельности Библиотеки.

4.Порядок работы комиссии

4.1. Состав членов Комиссии утверждается приказом директора в количестве 3 человек.

4.2. В состав Комиссии входят   представители структурных подразделений Библиотеки.

4.3.  Работа Комиссии осуществляется в соответствии с примерным годовым планом, который составляется на основе предложений членов Комиссии и утверждается директором.

4.4. Основной формой работы Комиссии является заседание, которое носит открытый характер.

4.5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

4.6. Внеочередные заседания комиссии проводятся по предложению членов Комиссии или по предложению председателя Комиссии.

4.7. Комиссию возглавляет Председатель, осуществляющий общее руководство деятельностью Комиссии в соответствии с настоящим Положением:

а) определяет дату заседания Комиссии;

б) организует работу Комиссии,  на основе предложений членов Комиссии и руководителей структурных подразделений формирует повестку дня его очередного заседания и ведет заседание;
в) распределяет обязанности между членами Комиссии;

г) принимает на хранение по акту-приему передачи подарки, стоимость которых подтверждается документами и превышает 3 тыс. рублей либо стоимость которых получившим их работниками ЛМПРБ в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей неизвестна.

д) подписывает протокол заседания Комиссии.

4.8. Для координации организационно-технической деятельности, подготовки заседаний и ведения документации Комиссии из числа членов Комиссии назначается секретарь Комиссии:

а) принимает предложения и иные материалы, выносимые на рассмотрение Комиссии;
б) осуществляет взаимодействие со всеми членами Комиссии и авторами предложений;
в) информирует членов Комиссии о месте, времени проведения и повестке дня очередного

заседания Комиссии, обеспечивает необходимыми справочно-информационными материалами;

г) организует заседания Комиссии;

д) ведет и оформляет протокол заседания Комиссии;

е) ведет  журнал регистрации уведомлений о получении работниками ЛМПРБ подарков в связи с их должностным положением или исполнением ими должностных обязанностей;

ж) по указанию Председателя Комиссии и просьбам заинтересованных лиц оформляет выписки из протокола и направляет их по назначению;

з) оригинал протокола хранится у  секретаря Комиссии.

4.9. Присутствие на заседаниях Комиссии ее членов обязательно. Они не вправе делегировать свои полномочия другим лицам. В случае отсутствия возможности членов Комиссии присутствовать на заседании, они вправе изложить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменном виде.

4.10. В случае несогласия с принятым решением, член Комиссии вправе в письменном виде изложить особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу.

4.11. Член Комиссии добровольно принимает на себя обязательства о неразглашении сведений, затрагивающих честь и достоинство граждан и другой конфиденциальной информации, которая рассматривается (рассматривалась) Комиссией. Информация, полученная Комиссией, может быть использована только в порядке, предусмотренном федеральным законодательством информации, информатизации и защите информации.

4.12. В зависимости от рассматриваемых вопросов, к участию в заседаниях Комиссии мо­гут привлекаться иные лица, по согласованию с председателем Комиссии, создаваться рабочие группы по вопросам, рассматриваемым Комиссией.

4.13. Решения Комиссии принимаются на заседании открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии и носят рекомендательный харак­тер, оформляется протоколом, который подписывает председатель Комиссии, а при необходимо­сти, реализуются путем принятия соответствующих приказов и распоряжений директора, если иное не предусмотрено действующим законодательством. Члены Комиссии обладают равными пра­вами при принятии решений.

5. Порядок рассмотрения обращений,

содержащих факты коррупционных правонарушений

5.1. При поступлении обращения, содержащего в себе факты коррупционных правонарушений, председатель Комиссии в пределах своей компетенции инициирует проведение проверки достоверности изложенных в обращении фактов и назначает ответственного за осуществление проверки.

5.2. Результаты проведения проверки рассматриваются Комиссией  на очередном заседании.

5.3. В случае выявления в ходе проверки нарушений или коррупционных фактов, а также в случае получения информации о таких фактах, рассмотрение которых не находится в компетенции Комиссии, Комиссия в порядке, предусмотренном действующим законодательством, информирует об этом государственный орган, в компетенции которого находится дальнейшее рассмотрение (проверка) указанного нарушения (факта).

Правила обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства в МКУК «Лужская межпоселенческая районная библиотека»

Приложение 1 к приказу N 1/2 от 11.01.2021                                                       Положение о конфликте интересов

Приложение 2 к приказу N 1/2 от 11.01.2021                                                      Типовая декларация конфликта интересов